Compensation & Benefits Expert

Warsaw | Hybrid

Dla naszego Klienta – międzynarodowej organizacji o ugruntowanej pozycji rynkowej – poszukujemy osoby, która chce mieć realny wpływ na kształtowanie polityki wynagrodzeń i uczestniczyć w strategicznych projektach z obszaru Total Rewards. W tej roli będziesz współpracować z kadrą managerską, zespołem HR oraz ekspertami z różnych obszarów, wspólnie tworząc rozwiązania wspierające rozwój biznesu.
To stanowisko dla osoby, która łączy analityczne podejście z biznesowym spojrzeniem, potrafi budować partnerskie relacje i dobrze odnajduje się w prowadzeniu projektów o dużym znaczeniu dla organizacji.

Responsibilities

• rozwijanie i doskonalenie polityki wynagrodzeń oraz systemów premiowych,
• udział w projektach związanych z wdrażaniem przepisów dotyczących transparentności wynagrodzeń,
• przygotowywanie analiz, raportów i rekomendacji wspierających decyzje biznesowe w obszarze wynagrodzeń,
• współtworzenie rozwiązań z zakresu Total Rewards we współpracy z managerami oraz partnerami zewnętrznymi,
• udział w procesach wartościowania stanowisk oraz analizie konkurencyjności wynagrodzeń na rynku,
• monitorowanie zmian prawnych i trendów rynkowych oraz rekomendowanie nowych rozwiązań,
• usprawnianie procesów raportowych i rozwój narzędzi analitycznych,
• doradztwo dla managerów w zakresie polityki wynagrodzeń i benefitów.

Requirements

• kilkuletnie doświadczenie w obszarze Compensation & Benefits, Total Rewards lub polityki wynagrodzeń,
• doświadczenie w realizacji projektów dotyczących systemów wynagrodzeń, benefitów lub programów premiowych,
• umiejętność prowadzenia projektów oraz skutecznej współpracy z wieloma interesariuszami,
• bardzo dobre umiejętności analityczne oraz zdolność przekładania danych na konkretne rekomendacje biznesowe,
• umiejętność budowania partnerskich relacji z managerami i wspierania ich w podejmowaniu decyzji,
• bardzo dobra znajomość programu Excel; znajomość Power BI będzie dodatkowym atutem,
• znajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej B2.

What we offer

• możliwość realizacji projektów o strategicznym znaczeniu dla organizacji,
• dużą samodzielność oraz realny wpływ na rozwój obszaru Compensation & Benefits,
• perspektywę rozwoju zawodowego i awansu wraz z rozwojem funkcji,
• kompleksowy pakiet benefitów, obejmujący prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenie na życie, kartę sportową oraz dodatkowe świadczenia,
• dofinansowanie szkoleń, kursów oraz nauki języków obcych,
• benefity wspierające work-life balance, w tym dofinansowanie wypoczynku, wydarzeń kulturalnych oraz platformy streamingowej,
• program rekomendacji pracowników, inicjatywy społeczne oraz dodatkowe programy wspierające pracowników,
• pracę w organizacji, która stawia na rozwój, współpracę i wymianę wiedzy.

---