Dyrektor HR

Warszawa | Hybryda

Dla naszego Klienta – międzynarodowej organizacji znajdującej się w intensywnym etapie rozwoju i transformacji – poszukujemy HR Directora, który obejmie odpowiedzialność za strategiczny rozwój funkcji HR oraz będzie bliskim partnerem dla Zarządu i biznesu.

Obowiązki

• pełnienie roli strategicznego partnera dla Zarządu i liderów biznesowych,
• tworzenie i realizację strategii HR wspierającej cele biznesowe organizacji,
• rozwój organizacji, struktur i modeli współpracy odpowiadających na zmieniające się potrzeby biznesu,
• prowadzenie kluczowych projektów z obszaru transformacji HR i change management,
• identyfikowanie obszarów wymagających usprawnienia oraz optymalizacja i automatyzacja procesów HR, tak aby zwiększać ich efektywność, jakość i skalowalność,
• odpowiedzialność za obszary takie jak talent management, succession planning, leadership development, performance management oraz employee experience,
• dbanie o spójność lokalnych działań HR ze standardami i strategią międzynarodowej grupy

Oczekiwania

• kilkuletnie doświadczenie na stanowisku HR Director / Head of HR / Senior HR Manager lub w roli o porównywalnym zakresie odpowiedzialności,
• doświadczenie w kompleksowym zarządzaniu obszarem HR oraz współpracy z Zarządem i senior managementem,
• bardzo dobre rozumienie biznesu i umiejętność przekładania jego celów na priorytety oraz działania HR,
• doświadczenie w prowadzeniu transformacji organizacyjnych, zmian procesowych i projektów zwiększających efektywność funkcji HR,
• doświadczenie w optymalizacji, standaryzacji, digitalizacji lub automatyzacji procesów HR,
• umiejętność pracy z danymi, KPI i wskaźnikami HR oraz wykorzystywania ich do podejmowania decyzji biznesowych,
• umiejętność łączenia strategicznego spojrzenia z wysoką skutecznością operacyjną,
• doświadczenie w budowaniu partnerskich relacji z Zarządem i kluczowymi interesariuszami biznesowymi,
• doświadczenie w pracy w międzynarodowym, złożonym środowisku organizacyjnym,
• bardzo dobra znajomość języka angielskiego.

Oferujemy

• strategiczną rolę z szerokim zakresem odpowiedzialności i realnym wpływem na organizację,
• bezpośrednią współpracę z najwyższą kadrą zarządzającą,
• możliwość prowadzenia kluczowych projektów organizacyjnych i transformacyjnych,
• pracę w międzynarodowym środowisku,
• dużą autonomię działania,
• konkurencyjny pakiet wynagrodzenia i benefitów.