Manager ds. Księgowości – Główny Księgowy | Rekrutacja zamknięta

Naszym klientem jest notowany na GPW lider w obszarze rekrutacji online i wiodący dostawca rozwiązań technologicznych wspierających działy HR. Od ponad 20 lat firma pomaga ludziom w znalezieniu satysfakcjonującej pracy z pomocą popularnych serwisów rekrutacyjnych. Obecnie miesięcznie z portali spółki korzysta blisko 4 mln użytkowników miesięcznie.

Obowiązki:

  • Prowadzenie ksiąg rachunkowych 3 spółek Grupy Kapitałowej;
  • Nadzór nad prawidłowym, kompletnym, terminowym zamykaniem okresów sprawozdawczych;
  • Przygotowanie kwartalnych oraz rocznych sprawozdań;
  • Współpraca z audytorami przy badaniu rocznych i okresowych sprawozdań finansowych;
  • Terminowe sporządzanie deklaracji i zeznań podatkowych;
  • Sporządzanie sprawozdań do NBP i GUS;
  • Śledzenie zmian w przepisach rachunkowych i podatkowych oraz ich implementacja;
  • Zarządzanie i organizacja pracy 7-osobowego działu księgowości;
  • Prowadzenie projektów wewnętrznych usprawniających procesy i procedury w dziale oraz projektów z innymi działami;
  • Współpraca z organami skarbowymi;
  • Współpraca z Dyrektorem ds. Księgowości i Controllingu, zespołem controllingu, zespołem sprawozdawczości finansowej oraz Ekspertem ds. Podatków.

Oczekiwania:

  • Co najmniej 5-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku;
  • Praktyczna znajomość zagadnień księgowych i podatkowych, w tym sporządzania sprawozdań finansowych;
  • Doświadczenie we wdrażaniu nowych rozwiązań technologicznych oraz wprowadzaniu zmian w procesach księgowo-podatkowych;
  • Bardzo dobre umiejętności organizowania pracy własnej;
  • Rozwinięte umiejętności interpersonalne (komunikacja, nawiązywanie relacji, asertywność, poufność);
  • Inicjatywa i samodzielność;
  • Doświadczenie w zarządzaniu zespołem;
  • Znajomość j. angielskiego w stopniu komunikatywnym (B2);
  • Znajomość systemu Dynamics NAV będzie atutem;
  • Postawa „can do attitude”.


Nasz klient oferuje:

  • Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę;
  • Bonus roczny;
  • Prywatną opiekę medyczną;
  • Ubezpieczenie na życie;
  • PPE pokrywany przez pracodawcę;
  • Platformę kafeteryjną;
  • Budżet rozwojowy;
  • Pracę hybrydową.