![[F]team](https://fteam.pl/wp-content/uploads/2019/12/flogoout.png)
Naszym klientem jest jedna z najbardziej rozpoznawalnych marek z branży restauracyjnej na świecie. W związku z dalszymi planami rozwojowymi organizacji, procesem transformacji oraz koniecznością zapewnienia najwyższych standardów w firmie, nasz Klient poszukuje osoby na stanowisko Senior HR Manager.
Poszukujemy generalisty, z solidnym doświadczeniem w obszarze Compensation & Benefits, bardzo dobrą znajomością zagadnień z obszaru kadr i płac. Bardzo przydatnym będzie również doświadczenie w transformacjach technologicznych i procesowych. W ramach prowadzonej transformacji osoba ta przejmie pod opiekę obszar Rewards, a następnie stopniowo zwiększać będzie zakres swojej odpowiedzialności w stronę kompleksowego zarządzania HR.
Kluczowymi dla naszego Klienta są cechy liderskie, w szczególności inspirowanie, przewodzenie zmianom, praca zespołowa, ambicja i odwaga. Szukamy osoby, która dobrze czuje się w relacji z biznesem, potrafi przekonywać, argumentować i zjednywać sojuszników swoich idei.
Senior HR Manager, Generalist
(Warszawa, model hybrydowy)
Obowiązki:
- Wspieranie lokalnego przełożonego w kształtowaniu strategii personalnej m.in. poprzez tworzenie strategii w obszarze Rewards, dostarczanie informacji z podległego obszaru oraz przygotowywanie rekomendacji dotyczących kierunków rozwoju i konkretnych rozwiązań;
- Zarządzanie procesami wyboru świadczeń benefitowych oraz planowania, tworzenia i realizacji programów benefitowych dla pracowników biura i restauracji m.in. poprzez dokonywanie przeglądu dostępnych benefitów i ich benchmarking rynkowy, organizację konkursów ofert i weryfikację kontrahentów, opracowywanie i aktualizację materiałów informacyjnych, procedur i regulaminów, współpracę z dostawcami oraz koordynację realizacji świadczeń;
- Koordynowanie procesu zmian wynagrodzeń w całej firmie i wdrażanie tych zmian m.in. poprzez benchmarking rynkowy wynagrodzeń, przygotowywanie rekomendacji i komunikowanie zmian siatek płac dla restauracji oraz tworzenie siatek płac dla pracowników biura, rekomendowanie, uzgadnianie i wprowadzanie zmian warunków umów pracowników biura;
- Odpowiadanie ze realizację programów motywacyjnych na poziomie biura i współodpowiedzialność z przełożonym właściwego obszaru za tworzenie programów motywacyjnych dla pracowników poszczególnych działów, m.in. poprzez organizację procesów związanych z realizacją lokalnych i globalnych programów, obsługę dedykowanych systemów informatycznych, dostarczanie rekomendacji, informacji i wiedzy eksperckiej oraz tworzenie regulaminów i przygotowywanie komunikacji;
- Odpowiadanie za zgodność procedur i praktyk dotyczących wynagrodzeń, programów motywacyjnych i benefitów ze strategią i zasadami określanymi przez firmę oraz z przepisami polskiego prawa;
- Współpracowanie z globalnym Rewards CoE m.in. poprzez udział w realizacji procesów, wdrażaniu projektów i pomoc w pracach zespołu oraz dostarczanie informacji i przedstawianie lokalnej perspektywy;
- Odpowiadanie za implementację zmian przepisów prawa pracy m.in. poprzez analizowanie zmian przepisów, aktualizację lub wprowadzanie wewnętrznych regulaminów, zarządzeń i procedur, nadzór nad wdrażaniem zmian w części kadrowej programu IT;
- Wspieranie procesów decyzyjnych w kwestiach związanych ze stosunkiem pracy m.in. poprzez doradztwo w zakresie prawa pracy i wymaganych formalności oraz przygotowywanie rekomendacji i dokumentów.
Oczekiwania:
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie Human Resources, Compensation & Benefits lub pokrewnej;
- Biegła znajomość MS Excel;
- Minimum 3 lata pracy na takim samym bądź podobnym stanowisku;
- Wiedza ekspercka w dziedzinie wynagrodzeń, programów motywacyjnych i benefitów;
- Umiejętność zarządzania projektami;
- Umiejętność jasnego i zwięzłego komunikowania się na wszystkich poziomach organizacji;
- Zdolności analityczne;
- Doskonała znajomość prawa pracy;
- Znajomość języka angielskiego na poziomie sprawnej komunikacji biznesowej.
Nasz Klient oferuje:
- Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę;
- Atrakcyjne wynagrodzenie podstawowe;
- Premię roczną;
- Ubezpieczenie na życie;
- Ubezpieczenie medyczne;
- Kafeterię benefitów;
- Zniżki oraz atrakcyjne dodatki świąteczne.
Zapraszamy do aplikowania poprzez formularz zamieszczony poniżej.
