HR Manager/Senior HR Business Partner

Poznań | Hybryda

Szukasz roli, w której będziesz mieć realny wpływ na biznes, a nie tylko realizować procesy HR?
Dla naszego Klienta – międzynarodowej organizacji produkcyjnej działającej w branży nowoczesnych rozwiązań transportowych, poszukujemy osoby, która chce być partnerem dla zarządu, współtworzyć strategię HR i prowadzić międzynarodowe projekty, jednocześnie zachowując dużą samodzielność i sprawczość.

Obowiązki

• Partnerstwo HR dla zarządu oraz regionalnego managementu.
• Wsparcie około 17 spółek odpowiedzialnych za sprzedaż i obszar aftersales.
• Integracja oraz standaryzacja procesów HR pomiędzy spółkami.
• Współpraca z międzynarodowym Centre of Excellence przy wdrażaniu rozwiązań HR.
• Współtworzenie strategii HR i inicjowanie nowych rozwiązań dla organizacji.
• Udział w międzynarodowych projektach HR oraz możliwość prowadzenia własnych inicjatyw.
• Wsparcie procesów talentowych, Performance Management, planowania wynagrodzeń oraz budżetów personalnych.
• Partnerstwo dla managerów i rozwój kultury przywódczej.
• Rekrutacja kadry managerskiej i wsparcie kluczowych decyzji personalnych.

Oczekiwania

• posiada kilkuletnie doświadczenie na stanowisku HR Managera lub Senior HR Business Partnera,
• jest partnerem dla zarządu oraz kadry managerskiej i potrafi budować trwałe relacje biznesowe,
• wspiera biznes w realizacji celów strategicznych i operacyjnych,
• swobodnie współpracuje z międzynarodowym managementem oraz zespołami Centre of Excellence,
• posiada doświadczenie we wdrażaniu i rozwijaniu procesów oraz rozwiązań HR,
• potrafi prowadzić projekty związane z integracją i standaryzacją procesów HR,
• posiada doświadczenie w prowadzeniu lub wspieraniu rekrutacji na stanowiska managerskie,
• wspiera rozwój kompetencji liderów i budowanie kultury organizacyjnej,
• potrafi przygotowywać analizy oraz rekomendacje wspierające decyzje biznesowe,
• wykazuje inicjatywę, proponuje nowe rozwiązania i aktywnie współtworzy strategię HR,
• swobodnie komunikuje się w języku angielskim.

Oferujemy

• realny wpływ na strategię HR organizacji,
• bezpośrednią współpraca z członkami zarządu i General Managerami z sześciu europejskich regionów,
• możliwość prowadzenia międzynarodowych projektów,
• dużą samodzielność i ownership,
• organizację, w której HR współtworzy kierunek rozwoju biznesu.
• dużą autonomię oraz realny wpływ na rozwój organizacji.

---