![[F]team](https://fteam.pl/wp-content/uploads/2019/12/flogoout.png)
Amberstone Associates to butikowa firma zajmująca się consultingiem w obszarze HR. Pracujemy dla międzynarodowych znanych i prestiżowych brandów, tworząc wspólnie z nimi kilkunastoletnią historię współpracy opartej o partnerskie relacje i wysoką jakość pracy. Grupa składa się z trzech brandów rekrutacyjnych, a każdy z nich koncentruje się na specjalizacji w wybranym obszarze rynku. Do zespołu fTeam Recruitment, specjalizującego się w rekrutacjach dla rynku finansów, HR&Payroll oraz legal szukamy aktualnie osoby na stanowisko:
Konsultant/Konsultantka ds. Rekrutacji
Warszawa
Zadania:
- kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych dla klienta zewnętrznego,
- prowadzenie spotkań z klientami (spotkania sprzedażowe, projektowe, relacyjne),
- przeprowadzanie merytorycznych wywiadów z klientem w celu zapoznania się z potrzebą rekrutacyjną (brief),
- doradztwo w zakresie metod identyfikacji kandydatów, narzędzi oceny kompetencji, czy ułożenia roli w organizacji zgodnie z rynkowymi benchmarkami,
- zarządzanie pracą researchu oraz samodzielna identyfikacja kandydatów w oparciu o nowoczesne narzędzia, bazy danych i profesjonalne wyszukiwarki,
- prowadzenie spotkań z kandydatami, ocena ich doświadczeń zawodowych, umiejętności i kompetencji,
- prowadzenie systematycznej komunikacji z klientem (raportowanie, budowanie i utrzymywanie relacji, zapewnianie opieki i wsparcia w ramach prowadzonej współpracy),
- ścisła współpraca z zespołem sprzedaży w zakresie pozyskiwania nowych klientów i projektów rekrutacyjnych,
- wsparcie działu sprzedaży w procesie pozyskiwania nowych klientów (umawianie spotkań z klientami, udział w spotkaniach z klientem, udział w wydarzeniach branżowych, konferencjach, spotkaniach tematycznych dla HR-u),
- ciągłe pozyskiwanie wiedzy i rozwój kompetencji poprzez: udział w szkoleniach, webinarach, warsztatach, studiowanie literatury oraz pozyskiwanie wiedzy na temat dostępnych nowoczesnych narzędzi wykorzystywanych w rekrutacji,
Wymagania:
- doświadczenie w pracy po stronie agencji rekrutacyjnej (staż nie ma bardzo dużego znaczenia, liczą się Twoje kompetencje i umiejętności),
- własny networking wśród firm i klientów, którzy mają do Ciebie zaufanie i chcą z Tobą pracować,
- wiedza branżowa w jednym z wymienionych obszarów: finanse/HR&Payroll, technologia, executive search,
- umiejętność słuchania,
- odwaga, by otwarcie mówić o wyzwaniach i kreatywne dążenie do znalezienia rozwiązania,
- wysoka odporność na stres (praca z materia ludzką jest o niespodziewanych zwrotach akcji, o rozmowach, które czasem bywają trudne, o tym, że to my musimy niekiedy zarządzać emocjami innych ludzi i dać im poczucie, że wszystko jest pod kontrolą),
- wytrwałość (łatwe projekty klienci potrafią zrobić sami, nas potrzebują do tych bardziej wymagających!)
- dociekliwość, dążenie do wyczerpania tematu, wchodzenie głębiej (zarówno w rozmowie z klientem, gdy poznajemy jego potrzebę, jak i w rozmowie z kandydatem, gdy chcemy sprawdzić, czy to ten właściwy),
- pozytywne nastawienie, dobra energia, entuzjazm (wtedy łatwiej działać, nawet gdy czasem napotykamy przeszkody),
- potrzeba towarzyskości, otwartość i łatwość nawiązywania długofalowych relacji z innymi,
Oferujemy:
- pracę z trochę szalonymi ale bardzo mądrymi ludźmi,
- możliwość prowadzenia projektów rekrutacyjnych w modelu zaliczkowanym (właśnie takie stanowią większość naszych procesów),
- pracę w firmie, w której za sprzedaż odpowiada dział sprzedaży,
- pracę w organizacji, dla której jakość jest ważniejsza niż ilość,
- szkolenia, warsztaty i wszelkiej maści okazje do rozwoju! Wierzymy, że wartościowa firma, to ludzie, którzy ją tworzą :),
- benefity (opieka medyczna, karty przedpłacone, dofinansowanie nauki języków, book pool, darmowa siłownia i sauna w budynku firmy, atrakcyjny system premiowy/miesięczny, premie świąteczne, pyszna kawa i coś do kawy w biurze i inne!)
- praca hybrydowa (2 dni w biurze),
Zapraszamy do aplikowania poprzez poniższy formularz:
