HR Business Partner

Dla wiodącej firmy z branży high-tech, specjalizującej się w produkcji i wdrażaniu detektorów rentgenowskich w przemyśle spożywczym na 15 rynkach na świecie, poszukujemy kandydata na stanowisko HR Business Partner

Obowiązki:

• Współpraca z zarządem oraz kierownikami działów w celu zrozumienia ich potrzeb i wymagań w zakresie działań HR oraz zapewnienie wsparcia na najwyższym poziomie,
• Zaprojektowanie i wdrożenie procesu rekrutacji oraz onboardingu,
• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych na różne poziomy stanowisk,
• Wsparcie menadżerów w codziennej pracy z zespołami (w tym w trudnych sytuacjach i rozmowach z pracownikami),
• Zbudowanie od zera programów rozwojowych dla kadry menadżerskiej
• Koordynowanie projektów HR, takich jak: ankiety satysfakcji, badanie zaangażowania, oceny kompetencji itp.
• Inicjowanie i zarządzanie procesem budowania modeli kompetencyjnych, ścieżek karier itp.,
• Doradztwo i wsparcie w zakresie bieżących zagadnień HR dla pracowników i menedżerów,

Oczekiwania:

• Minimum 5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku,
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego,
• Doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu rekrutacji,
• Doświadczenie w pracy operacyjnej w obszarze HR (rozwój, budowanie procesów, współpraca z dostawcami zewnętrznymi),
• Dobra znajomość narzędzi i procesów HR,
• Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne i komunikacyjne,
• Samodzielność i inicjatywa,
• Asertywność i umiejętność argumentowania,
• Znajomość najnowszych trendów i praktyk z zakresu HR,

Nasz klient oferuje:

• Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
• Możliwość tworzenia obszaru HR od zera,
• Stanowisko związane z bliską współpracą z zarządem (linia raportowania do zarządu),
• Pracę w modelu hybrydowym (1 dzień w domu, 4 dni w biurze),
• Darmowy parking dla pracowników,